为树立典型，鼓励先进，
进一步加强教职工队伍建设，激励广大教职工拼搏进取，
学校每学期（年）末进行评优。具体方案如下：
一、
评优类别
评优分为三个类别：校级评优、部门评优、绩效评优
二、评优程序
（一）校级评优：每学期（年）末，由各部门进行初评，按高出实际评选比例的15%（
四舍五入）报校务会议讨论，上报名单时，需要同时报送申报表（见附件），每份申报表要求100字左右的推荐理由。校务会议在讨论的基础上进行无记名投票，按得票多少确定优秀集体或个人名单。
（二）部门评优：
每学期（年）末，由各部门进行初评，报校务会议讨论通过。
（三）绩效评优：每学期（年）末，由各部门进行初评，报校务会议讨论通过。
三、评优项目及比例
（一）校级评优
1
．优秀管理工作者：由办公室根据《领导干部考核制度》，按领导班子成员50%的比例进行评选（具体比例为：校级领导50%，部门负责人50%，专业部长60%，副主任及其他领导40%）。
2
．优秀专业部：根据《专业部管理制度》和《专业部工作考评表》进行评分，对评为一等奖、二等奖的专业部进行奖励，名额不限。
3
．优秀班主任：由学生处根据《班主任工作岗位职责量化细则和评估标准》，按全体班主任50%的比例进行评选。
4
．
优秀实习指导老师：由培训就业处根据《
实习指导教师职责量化期末考评表》，按
全体实习指导老师50%的比例进行评选
。
5
．突出贡献奖：具体项目及比例不定，主要是对当学期（年）内对学校有突出贡献的人员进行奖励。由各部门在校务会议上提出后商议确定。
6
．优秀党员：根据上级指标确定名额，由党支部负责。优秀党员不需要报校务会议通过，由全体党员大会决定。
（二）部门评优
1
．教务处评优：
（1）优秀教学副部长（部长助理）：由教务处根据《教学副部长工作情况考订标准》，按全体教学副部长（部长助理）40%的比例进行评选。
（2）优秀教研组长：由教务处按《教研组长工作情况考核标准》，按全体教研组长40%的比例进行评选。
（3）学困生帮带工作先进个人：若干名。
评选标准如下：
·认真落实学校教学工作中暂时学困生的帮扶制度。
·对暂时学困生帮扶工作积极、主动、有创新。
·制订的帮扶暂时学困生的措施有力、方法得当。
·填写暂时学困生成长档案及时、详实、有小结。
·所帮扶的暂时学困生学习习惯转变好，成绩进步大，效果好，转化率高。
（4）新教师帮带先进个人：由教务处根据《新教师教学帮带管理规定》，每学年评一次，名额不限。
（5）教学能手：由教务处根据《教师教学工作情况测评标准》，每学年评一次，按全体教师20%的比例进行评选。
（6）科研促教先进个人：由教务处根据《科研促教先进个人评选方案》，每年评一次，名额不限。
（7）优秀实训指导人员：全体实训指导人员按20%的比例进行评选。
评选标准如下：
·安全生产，没有发生安全扣分。在实训指导工作中严格按照“有序、安全、规范”的要求指导教训教学工作。
·实训工作中，认真落实“一个都不能少”的教学理念。
·严格按照实训教学计划进行实训，完成实训教学计划，教学效果好，考证合格率高。
·实训工作中按照5S管理。
·实训教学中，注重培养学生的技能，并指导学生在技能竞赛中取得好成绩。
·服从学校工作安排。
2
．学生处评优：
（1）优秀德育副部长（部长助理）：由学生处根据《专业部德育工作量化评分项目及标准》，按全部德育副部长（部长助理）40%的比例进行评选。
（2）优秀德育辅导员：由学生处根据《班级德育辅导员工作检查项目及评估标准》，按全体德育辅导员20%的比例进行评选。
（3）转化暂时后进生先进个人：由学生处根据《暂时后进生转化教育管理制度》进行评选，名额不限。
（4）班主任帮带先进个人：由学生处根据《新班主任帮带制度》，每学年评一次，名额不限。
3
．后勤人员评优：
（1）优秀教辅人员：行政后勤组全体教辅人员（包括专业部临聘人员）按20%的比例进行评选，由行政后勤组负责。
（2）优秀员工：由各主管部门对后勤人员（包括宿管、保安、校医、卫生保健员、出纳、司机、电工、清洁工、花工、场地工、食堂人员等）按20%的比例进行评优。
优秀教辅人员、优秀员工评选标准如下：
·工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，能吃苦耐劳。
·在本职岗位工作中，认真落实“全员参与、全程管理、全方位渗透”的“牵手德育”管理理念，对学生中出现的违纪行为敢于指出并及时报相关部门教育处理。
·对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新，无安全事故。
·严格遵守学校各项规章制度，无迟到、早退、请假。
·尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观。
·忠诚守信，认同学校文化与理念。
4
．工会评优：
根据工会活动开展情况评选，项目不定。
（三）绩效评优
1
．公办教职员：根据《东莞市机电工程学校教职工绩效津贴分配方案》，全体公办教职员分四个类别进行评比：领导班子、班主任与科组长、普通教师、后勤人员，分别按各类人员的60%进行评优。领导班子评优由办公室负责，班主任评优由学生处负责，科组长、普通教师评优由教务处负责，后勤人员评优由行政后勤组负责。
2
．非公办教职员：由各部门对所负责分管的非分办教职员进行评优，分别按3：5：2的比例评出一、二、三等奖。
（1）非公办教学人员：由教务处负责；
（2）实训指导人员：由教务处负责；
（3）机房管理人员：由教务处负责；
（4）正式教务员、专业部临聘人员：由教务处负责；
（5）宿管：由学生处负责；
（6）保安：由学生处负责；
（7）校医、卫生保健员、食品安全员：由总务处负责；
（8）出纳：由总务处负责；
（9）司机：由总务处负责；
（10）电工：由总务处负责；
（11）清洁工：由总务处负责；
（12）花工、场地工：由总务处负责；
（13）食堂人员：由总务处负责。
附件：《东莞市机电工程学校校级评优申报表》
附件：
东莞市机电工程学校校级评优申报表
（
20 -20 学年度第 学期）
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评优项目
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东莞市机电工程学校校级评优选票
（
20 -20 学年度第 学期）
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项目
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（注：下面的栏目可根据人数增加或减少）
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说明：
赞成的，在该候选人下方的空格处划√；不赞成的，划×；弃权的不划任何符号。
